5 grunde til at grine på arbejde
Kontorarbejdere er som regel seriøse – ud af et ønske om at se markant ud før klienten eller af frygt for at droppe sig selv i chefens øjne. Men en sans for humor kan være nyttig! Vi fandt fem grunde til at grine på arbejde.
En gang i den europæiske lufthavn passerede jeg passkontrol. Border Service -medarbejderen studerede mit dokument i lang tid, til tider kastede et blik på mig. Der er noget galt med visumet, jeg var allerede bekymret. Til sidst satte hun et stempel, overleverede mig et pas og smilede: “Og du har stadig bedre en klipning”. Jeg lo, og som de siger, denne uventede vittighed “gjorde min dag”.
Stereotypen af forretningsrelationer, der er fastgjort i moderne kultur, indebærer en alvorlig eller endda kommandeltone. ”I en kollektiv ubevidst inspirerer kommandantens figur meget mere respekt end figuren af en jester med klokker,” siger psykolog Patrick Amar.
Det er ikke overraskende, at mange af os på arbejdet foretrækker tavshed frem for en vittig bemærkning
Men hvis du undertrykker denne sunde følelse hele tiden, vil vi snart blive til en boring eller, gode, neurasthenere. Latter er den mest magtfulde udledning af den mest kritiske stress. Folk var bange og bange for katastrofer, død, myndigheder, “verdens ondskab”, historiske katastrofer. Og dette tæller ikke individuelle fobier!
Ja, i vores liv er der farer og tab. Men latter frigør fra frygt, gør mere selvsikker. På samme tid betyder grin overhovedet ikke at være useriøs eller loafer.
Som filosofen og forskeren af den latterlige kultur Mikhail Bakhtin hævdede: “Du kan ikke være inaktiv – men latter er slet ikke inaktiv aktivitet”. Bakhtin kontrasterede retten til latter og parodi på enhver virkelighed for ikke at arbejde og heroisme, men til “hyklere, fjender af” sjov fri sandhed “”.
Så hvis chefen overhovedet ikke forstår vittigheder, men du kan ikke behandle det uden ironi – nægter ikke dig selv latter, men øve dette kun i selskab med de nærmeste kolleger og uden at skade deres stolthed. Og hvis chefen med en sans for humor – hvorfor ikke støtte denne bølge! Medmindre vi selvfølgelig ikke taler om at latterliggøre kolleger og generelt omgivelserne. Ironien er god, hvis det er frugten af selv -ironi, så “smelter den” uden at true nogen.
1. Opret en venlig atmosfære
Latter skal være bevis på åbenhed. Vi arbejder bedre og lærer, når vi ikke oplever stress. For dette er det vigtigt at forstå grænserne for ironi og vittigheder.
Lektor for fremmedsprog i Higher School of Economics og skolelærer Maria Filippenko er overbevist om, at vittigheder kun er acceptabelt inden for uddannelsesprocessen.
Ingen skarphed omkring politik, religion, seksuel https://danskapotek24.com/ orientering, nationaliteter. Når alt kommer til alt i gruppen med en række forskellige synspunkter
”Når studerende begynder at joke som svar – er dette en indikator for ordentlig kontakt og i en god følelse af afslapning i gruppen,” siger Maria. – For at lære sproget er det vigtigt at udelukke stress, skabe en venlig atmosfære. Ikke alle kan virke latterlige, at læreren har planlagt som en sjov. Så måske er evnen til at joke præcist spontant og med et smil til at reagere på “kortslutninger” vigtig her. Latter er en fantastisk måde at forhindre eller løse konflikten på. Dette er den bedste reaktion på en fejl – både en studerende og hans egen “.
2. Ikke “brænde” på arbejde
”Jeg vil inkludere en sans for humor som obligatorisk i afsnittet“ Professionalisme ”,” fortsætter Maria Filippenko, ”sammen med evnen til at skabe kontakt, føle atmosfæren i publikum”.
Hun er sikker på, at den hurtige udbrændthed af lærere skyldes det faktum, at de øjeblikkeligt skal tage beslutninger i løbet af lektionen: hvordan man svarer, hvordan man evaluerer, for at bemærke eller ikke nogens fejltagelse. Alt dette er stress. ”Og hvis vi fra en seriøs eller ironisk holdning til problemet vælger det andet, bevarer dette naturligvis os” som en kampenhed ””.
3. Formidle din tanke
Humor kan transformere en karriere. Direktøren for en af afdelingerne i L’Oréal, Didier Bush skylder ham til sin succes.
”Jeg kunne ikke stole på ekstern imponering for at imponere,” siger denne chef, hvis højde er mindre end 160 centimeter, ”så jeg lærte at bruge humor til større forståelighed …”
Når argumenterne ledsages af en vittighed, bliver de ubestridelige
Men humor er ikke et synonym for blødhed: det giver dig mulighed for at “tale mere frit og lære om nødvendigt, siger nej”. Dette er nødvendigt, ”tilføjer Didier Bush.
4. Bekæmpe isolering
Kristina Fast, administrerende direktør for Center for Work With Sberbank Investors, takket være Latter, Re -Fell In Love in Hendes Sag.
”Vores team var engageret i et meget seriøst internationalt projekt. Vi introducerede ham med succes i England, men ledelsen udtrykte ikke sin entusiasme og udnævnte i stedet en ny chef.
Vi snek alle sammen, blev lukkede, jeg besluttede generelt at ændre erhvervet. Men den nye kok viste sig at være en mand med en sans for humor, som gjorde det muligt for ham at se på alt fra siden, evaluere vores styrker og svagheder og på samme tid ikke bare fornærme nogen, men give tillid til alle.
Jeg kan huske, vi havde en trængsel af beslutninger om omorganisering af holdet. Kokken skulle tale om dette med ledelsen. Her vender han tilbage fra et møde. ”Nå, hvad hovedfag?” – spurgte vi. ”Han sagde, at jeg er for arkiveret, det er tid for mig at sætte mig ned,” svarede chefen. Vi lo, og længere som af magi begyndte alt at forbedre sig – vi rally, nye ideer dukkede op, modsigelser blev løst “.
5. Modstå force majeure
Friske ideer kommer ikke under stress, men når det er muligt at slappe af. Inna Davydova, direktør for det lettiske musikalske agentur “Hermann Brown” Letland Music Agency, har længe været forstået.
Agenturet har et lille tæt -knust team – derfor er latter altid almindeligt. Man er generelt vanskelig at have det sjovt. Latter eller adskilt eller lyder slet ikke.
Den generelle latter for Inna er et tegn på, at alle har en følelsesladet reserve, der er nødvendig i arbejde
Derudover er humor en slags kode. Det kan bestemmes nøjagtigt i hvilken tone man skal tale med partnere, klienter – vanskelige, kreative, undertiden forkælet mennesker.
”Evnen til at grine holder os i balance med forskellige foringer, uoverensstemmelser, force majeure. For eksempel forvirrede en berømt musiker flyvningen – og hvis du ikke har en sans for humor, kan du udfylde en koncert, som billetter allerede er solgt. Og hvis du husker en god vittighed om dette emne – er der en løsning “.
Spøg, men afskrives ikke
Maria Makarushkina tænker på stedet for latter i arbejdsområdet – en psykolog, konsulent, coach.
”Moderne verdenstendenser i arbejdsorganisationen er forbundet med den såkaldte Agile (Agile, engelsk. – “Live”, “Mobile”). Denne stil indebærer fleksibilitet, tilpasningsevne, selvregulering. Målet er den uformelle afskaffelse af ethvert hierarki: Alle hold i virksomheden er lige, alle medlemmer i teamet – desto mere.
Latter bidrager til overgangen af medarbejdere til partnerskaber fra embedsmænd, der er bygget på afhængighed. Strukturen er på linje og omdannes fra lodret til vandret. Den ironiske leder og den vittige kunstner passer perfekt ind i det. Men der er også virksomhedsetik. I kreative virksomheder er andelen af latter som regel mere. Og intens produktion er mere tilbøjelige til at ignorere humor.
Men evnen til at joke er en individuel funktion, dens niveau afhænger af niveauet for personlig kultur. Du kan sige så meget som du vil, hvor nyttig en sans for humor, når du arbejder med kunderne, men hvis jeg som klient vil sidde foran en udbyder, en læge, en sælger, der drysser med flade vittigheder – intet andet end afvisning, vil det ikke forårsage mig dette. Tværtimod, en person er uddannet eller simpelthen uddannet, der tager til en passende vittighed, vil forårsage utvivlsomt kærlighed og tillid. “.